Dona Sarkar ?uvre Afin de plus de diversite dans la tech

avec Sophie Kloetzli

Pour Dona Sarkar, 39 piges, J’ai technologie reste avant tout Le outil demancipation. Chez Microsoft, ou elle anime de minimum une plateforme pour digitalisation des institutions, se bat concernant democratiser le acces pour toutes. De passage pour Paris, votre developpeuse de formation nous a parle pour son experience Avec J’ai tech et de le poste que ces dames y occupent aujourdhui.

Au moment ma jeune Dona Sarkar decide dapprendre pour coder, du tournant Plusieurs annees 2000, elle na bien jamais touche a mon PC mais a du tete des success stories de G gle puis pour Faceb k, lances avec des jeunes tout pile sortis Plusieurs bancs de la fac. Vingt piges plus tard, sa propre carriere a bien du reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft de 2005, elle a dirige au cours de trois piges le programme Windows Insiders, de communaute de 17 millions d’individus qui testent leurs nouvelles possibilites du systeme dexploitation , et quelle a contribue a etendre dans le monde entier.

Avec octobre soir, elle anime la Microsoft Power Platform, de la suite doutils qui permet a toutes les institutions de coder quelques applis, des e-boutiques internet ou encore Plusieurs chatbots, avec Grace a soupcon ou pas de connaissance du code. De parallele, elle an alors coache Plusieurs entrepreneurs au sein de Plusieurs pays emergents, poste quelques livres dont Hello World pour destination de ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie des conferences a travers un chacun , ainsi, meme cree une ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.

Je me parle rendu compte de ce pouvoir enorme que donnait Notre code.

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Suivie avec 72 000 abonnees Avec Twitter, reste de nos jours reconnue comme mon role model dans sa tech. Nous lavons rencontree a votre conference Microsoft Ignite a Marseille en novembre, , lequel rassemble chaque annee des leaders d’un domaine et des developpeurses a laffut quelques dernieres nouveautes. Interview.

Quest-ce , lequel ta gratuit l’envie de faire carriere Avec votre tech?

Jai grandi a Detroit, au sein d’ un milieu defavorise. Tel de nombreux personnes la-bas, ma famille travaillait au sein d’ lindustrie automobile. Notre pere voulait que je vise plus haut. Des ma fin quelques annees 90, leurs jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et a se lancer au milieu d’la tech , et progressaient promptement au sein de leur carriere. Aussi J’me me sens dit pourquoi pas moi alors?

Quels obstacles se paraissent dresses concernant ta route, de tant que cousine?

Des que j’habite arrivee du cours dinformatique pour lUniversite en Michigan, je navais i nouveau jamais eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes du cours, jetais lune quelques seules a ne rien y connaitre , et nous netions que quatre jeunes filles. J’me suis demande si javais vraiment ma place la-bas, aussi sil ny avait pas de raison afin que lapprentissage de ce code puisse 1 style de mec. Jai totalement echoue a Le cours, et J’me me sens accrochee et Notre deuxieme soir, jai reussi. J’me suis rendu compte de ce etre en mesure de enorme que donnait Mon code pour ma fin pour votre , qui durait six annees, jetais deja capable pour creer les propres jeux production video. Bientot, je pourrais batir quelques applis, des sites Web j’habite donc restee au sein d’ votre cursus, fascinee par lidee quon est en mesure de coder quelques trucs a partir pour pas grand chose. J’suis plutot une artiste dans lame, jai forcement aime dessiner et peindre. Pour moi, coder nest quune structure dart parmi dautres.

Votre sentiment de ne point etre pour sa propre place est-il Le symptome en syndrome de limposteur auquel tu as dedie une conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel touche ces dames?

Voili, totalement. Je me parle toujours sentie comme de imposteure. Jai Le sentiment a chaque soir que je dois faire quelque chose que je nai pas fait. Tel je lexpliquais au sein de une telle conference Ted, la seule sorte de Notre surmonter etait de voir qui avait l’air qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , ainsi, se rendre profit que ca na que dalle pour magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que ces dames paraissent davantage concernees avec ce syndrome, Toutefois j’imagine quelles paraissent juste Pas enclines pour de parler. Leurs nosent du parler a personne. Dailleurs, bon nombre de gens que jai coaches via Le sujet sont Plusieurs .

Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?

Notre repartition est plutot saine Avec lensemble pour lentreprise (environ 50 000 jeunes filles concernant 120 000 salariees), Pourtant celle-ci varie suivant les secteurs. Sa proportion pour jeunes filles en informatique reste est ras-le-bol basse, entre autres. Notre meilleur moyen possible daugmenter le nombre pour femmes au sein d’ la profession reste de faire en sorte quelles soient tres visibles. Or beaucoup de femmes naiment gu etre du centre pour lattention et aller apporter des conferences. J’habite quelquun de tres timide et je passais autrefois faire mes journees derriere lordinateur pour coder, et ma mentor etait formelle Dona, si les individus ne savent jamais que tu existes, ils ne sauront jamais que ton parcours reste possible.

Quapportent nos reseaux pour jeunes filles dans Microsoft, tel Women in Technology?

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Cela sagit du Pas grand reseau de lentreprise, , lequel reunit plusieurs milliers pour jeunes femmes issues de secteurs divers. Sa propre philosophie consiste pour conserver cette authenticite lobjectif nest aucun remplacer ni dimiter vos . Nous avons alors de multiples autres groupes de parole plus reduits, dune centaine de personnes, tel les femmes d’une Power Platform. Ces reseaux seront necessaires parce quils nous peuvent permettre de nous encourager pour accomplir des trucs et pour aller de ce zone pour confort. J’imagine aussi que ces dames experimentees devraient mettre en avant le Pas possible les femmes Pas jeunes. Sans mes mentors, je ne serais Manque la ou je suis de nos jours. Il va alors important de construire Plusieurs relations avec Grace a Plusieurs allies masculins, , lequel sont capables dinfluencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas toujours atteindre. J’ leur dis souvent que sils veulent d’la diversite dans leurs equipes, Notre bonne volonte ne suffit nullement vous devez aller pour la rencontre de differents types de personnes, de se rendant a lAfroTech Conference ou aux evenements organises avec Women in Tech, Prenons un exemple.

Il faudrait lutter contre lidee que leurs matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent Manque les meufs.

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee Afin de ameliorer votre diversite en disciplines scientifiques?

Cest de la communaute et votre blog dont lobjectif reste pour montrer que les apparences ne disent rien de des capacites. Notre l k na pas de importance, nous pourrions tous etre des ingenieures Avec J’ai tech. Concernant illustrer ce message, nous avons realise de centaine dinterviews avec Grace a Plusieurs individus du monde entier.

Comment encourager vos meufs, le Pas tot possible, a se controler vers la profession?

Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et sadapter a ce quaiment vos enfants (le caractere divertissant et interactif, le fait pour batir soi-meme des accessoires) Apres, il est important que quelques gens comme votre serviteur aillent un amener leurs projets, pour que des meufs pour 5 annees puissent se affirmer quelles vont pouvoir y arriver quand elles le souhaitent. Cest Le que je fais dans le cadre pour linitiative Hour of Code ou nous intervenons dans des classes Afin de apprendre tous les bases de ce code a toutes les bambins. Et surtout, il faut lutter contre lidee que tous les matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent Manque vos filles. On ne un devoile pas de ne point etudier tous les arts, Notre crГ©er compte recon litterature ou la communication. Or linformatique est de discipline Prealablement tout creative.

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